実は、この「ライフベース」という会社のスタートの切り方とは、しっかりと起業の準備を行い、気持ち新たにスタートラインに立ったような感じではありませんでした。そんな中で社員を雇い、後ろを顧みず、がむしゃらに走り続けた結果、ある日、振り返って残っていてくれたのは、僅か２名の社員だけでした。そんな状態になって初めて、自分のみで走った会社は息を切らしながら生きてはいるが、一歩も前に向いて進んでいないことに愕然としたことを今でも忘れません。

その日から、考え方も行動も自らが一番に変えなければならない、と決心し、今やっと何とか一歩ずつ前に向いて歩き始めることができたように感じます。自分がどんな会社を作りたいか、どんな会社で働きたいかと考えることから、始め、弊社の理念でもある「人に愛され、人を誇れる会社」を目指そうと掲げ進み始めました。

私が思う会社とは、社員が主役でなければ成り立たないと思っています。個々の力の成長とその力が会社を強くし、成長させ、その力が結束することで前に進むことができると信じています。また「愛される」ためには、相手にとっての最大利益を提供する必要があります。相手の立場になり、相手の事を徹底的に考え、そして最大利益と価値を提供できるかで、信用が蓄積されていきます。それらが私たちの信用力と価値となり、また利益となっていきます。

この土木業界も例外になく、高齢化により職人が減少しています。人口が減少するということは、もちろんそれに伴い需要も減少していきます。しかしチャンスもあります。完全に機械化や自動化できない部分もかなり残っているのもこの業界です。機械化や自動化で、省力化、効率化していける事もありますが、人の「手」や「感性」じゃないとできない事も多くあります。それらの技術をしっかりと残し、繋ぎ、さらに磨いていく必要があります。

時代は、未来は予測ができず、絶えず変化していきます。その時代を生き抜くためには、絶えずリスクを恐れず、変化し、挑戦し続けること。そして、SDGｓの概念に則り、社会的な使命を果たし、持続可能な社会にしていくこと。

冒頭の弊社の理念である「人に愛され、人を誇れる会社」を社員全員で目指し、土木のおもしろさを伝え、「固定観念を破壊し、変えていくこと」を使命とし、私からのメッセージに代えさせて頂きます。